존경하는 송철호 시장님!
시민의 안전을 위해 연일 코로나19 방역에 수고를 아끼지 않는 시장님과 관계 공무원의 노고에 감사의 말씀드립니다.
내년 1월부터 울산, 경남지역 소재 학교 출신들은 두 지역의 17개 공공기관 모두 지역 인재로 인정받을 수 있게 된다고 합니다.
지난 7월 14일 울산시와 경남도가 “울산‧경남 지역인재 채용 광역화를 위한 업무협약(MOU)” 체결하였습니다.
이는 지역의 인재가 수도권으로 유출되지 않도록 지역 내에 정주하고 취업할 수 있는 여건을 조성하고자 하는 것입니다.
협약서에는 ▲울산‧경남 지역인재 채용 광역화 및 관련 법령 개정을 위해 상호 협력 ▲이전공공기관과 지역대학의 지역인재 육성 교육 프로그램 개발 지원 ▲대학 강의, 전문분야 연구‧기술개발 등을 위한 인력 교류 등의 내용을 담고 있습니다.
울산시와 경남도는 지역 인재들이 내년부터 이전공공기관의 취업기회가 확대되어 채용 혜택을 받을 수 있도록 「울산경남 지역 인재 채용 광역화 법령 개정」을 국토부에 공동으로 건의할 계획이라고 합니다.
지역인재 광역화가 이루어지면 울산･경남권 지역학생들이 울산(7개),경남(10개)의 17개 의무채용 공공기관에 취업할 수 있는 기회가 확대 될 전망입니다.
* 울산(한국석유공사, 한국동서발전(주), 한국에너지공단, 에너지경제연구원, 근로복지공단,
한국산업안전보건공단, 한국산업인력공단)
* 경남(한국토지주택공사, 한국남동발전(주), 한국산업기술시험원, 한국세라믹기술원,
중소벤처기업진흥공단, 국토안전관리원, 한국승강기안전공단, 한국저작권위원회, 주택관리공단,
국방기술품질원)
송철호 울산시장은 “지역인재 채용범위가 광역화되면 울산지역의 청년들에게 양질의 일자리 확대, 다양한 취업 기회를 제공하여 채용의 결실로 이어질 것으로 기대하고 있다.”면서 “대학 및 이전공공기관의 개방 · 협력을 강화하도록 적극 지원할 것이다.”라고 밝힌 바 있습니다.
하지만 학교 수와 학생 수에서 절대적으로 불리한 울산은 의무채용비율조차 채우지 못하는 상황에서 섣불리 안방을 내어주는 꼴이 되어 오히려 울산 청년들에게 역차별을 가져오지 않을지 걱정스럽습니다.
공공기관들도 울산지역 소수의 대학에 편중 현상을 우려하며 광역화를 지속적으로 요구해 오는 상황에서 제대로 된 공론화와 대책을 준비하지 않은 상태에서 졸속으로 진행되는 울산 경남지역인재 채용 광역화는 오히려 득이 아니라 실이 될 것이기 때문입니다.
이와 관련하여 질의 드리겠습니다.
첫째, 지난 3년간 울산 경남 지역인재들의 공공기관 채용비율을 공개해 주시길 바랍니다.
둘째, 울산 경남 지역 소재 대상학교 수와 대상인재 수를 확인해 주시기 바랍니다.
셋째, 울산 경남 혁신도시 공공기관 지역인재 채용 광역화를 추진하면서 어떤 공론화 과정을
거쳐는 지 관련 내용을 밝혀 주시길 바랍니다.
넷째, 매년 울산지역인재 공공기관 의무채용비율 미달사태를 겪고 있습니다. 경남과 섣부른
광역화는 오히려 학교 수와 학생 수에서 부족한 울산 청년들에게 오히려 경쟁률 상승이라는
역차별이 발생할 여지는 없는지 답변해 주시길 바랍니다.
감사합니다.
[울산=세계타임즈 이호근 기자]
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